Образец Просим Вернуть Ошибочно Перечисленные
Письмо о возврате денежных средств. НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕИсх. Современное техническое. May 21, 2017 - Образцы писем на возврат денежных средств. Фирменный бланк.В Ваш адрес были ошибочно перечислены денежные средства платежным поручениемВ связи с расторжением договора_ от _____ просим Вас вернуть денежные средства. Примерный образец письма о возврате. Правомерно ли хотят вернуть ошибочно. Хотят вернуть эти ошибочно перечисленные. Прошу вернуть ошибочно/излишне перечисленные денежные. Просим Вас вернуть их.
137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 155 ТК РФ) или простое (ч. 157 ТК РФ); - заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Второй, третий пункт отпадают, поэтому остается только счетная ошибка. В действующем законодательстве нет определения счетной ошибки. Есть лишь краткое пояснение, которое содержится в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от N 191.
В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях. Следовательно, счетная ошибка - это, как правило, ошибка при исчислении размера. Без Вашего письменного согласия удержать излишне выплаченные денежные средства права не имею, тем более, что вы получаете пособие по уходу за ребенком. Если Вы все же решите вернуть данные деньги, то Вам нужно написать соответствующее заявление об удержании, и указать размер такого удержания. Если Вы не согласны на добровольный возврат, то взыскать данные деньги с Вас можно только через суд, и то в случае если работодатель докажет, что это счетная ошибка.
Здравствуйте Ольга! В соответствии с п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. То есть, поскольку в данном случае нет счетной ошибки и недобросовестности с Вашей стороны, то ВЫ имеете право не возвращать полученные средства. В случае предъявления работодателем к Вам иска, Вы имеете все шансы на решение вопроса в Вашу пользу.
ПОэтому сейчас Вам следует направить письменный ответ работодателю. Смогу оказать услугу по составлению письма Работодателю. С уважением Ф. Здравствуйте, в данном случае техническая ошибка бухгалтерии, а не счетная ошибка. Поэтому денежные средства, ошибочно перечисленные работнику в результате технической ошибки, не подлежат возврату работодателю. К такому решению пришел Верховный Суд России в Определении от 20 января 2012 г.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Но все случаи удержания, перечисленные в законе, возможны только если работник продолжает трудиться на том же предприятии, если же он уволен, то взыскание излишне перечисленной заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ невозможно. Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст.
Образец Просим Вернуть Ошибочно Перечисленные Деньги
1109 ГК РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, являются неосновательным обогащением, не подлежащим возврату. Поэтому, если у Вас будет желание то сами добровольно внесите в кассу предприятия неправильно перечисленную денежную сумму, в судебном порядке взыскание крайне проблематично будет для работодателя.